Transearch Finland Oy ebjuder sakkunnig service vid direkt sökande till ledande positioner (Executive Search), vid fyllandet av tidsbundna ledningspositioner (Interim Management), då man söker styrelsemedlemmar samt vid utvärderingar av personresurserna inom ledningsgrupper och styrelser.Hörnstenen i vår verksamhet är att bygga bestående partnerskap både inom vår egen organisation och också (i relation) till våra kunder.
Vårt företag är en del av den globala Transearch International organisationen, som fungerar med gemensamma processer över gränserna. Transearch International hör till de tio största search företagen i världen. Som del av en internationell organisation kan vi erbjuda våra kunder tjänster, som överallt i världen genomförs enligt samma höga kvalitetskriterier.
| Aktuellt |
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev |
Thought leadership |
|
Nya byrån öppnades i Chennai, Indien
TRANSEARCH International har öppnat en fjärde byrå i Indien. Mohan Rajamani är direktören i...
Läs mera >>
Nya ledare till Frankrikes byrå
Bruno Serey och Jean-François Monteil är nya ledande partnerna i TRANSEARCH Paris.
Läs mera >>
AESC belönade TRANSEARCH konsulten frånTyskland
Ulrich F. Ackermann, TRANSEARCH International Deutschlands verkställande direktör, tog emot AESCs...
Läs mera >>
|
|
The Transformative Power Of Inquiry
The late and legendary management guru Peter Drucker once observed: “The leader of the past was a person who knew how to tell. The leader of the future will be a person who knows how to ask.” The implications of that simple yet profound statement are innumerable.
Läs mera >>
A Shared Agenda For Leaders In Sports And Business
When a certain sports executive recruited from one team to another team was introduced to the media in his new home city, he quickly shared a simple plan to turn around an under-performing team and make it a contender.
Läs mera >>
The Art Of Engaging With Every Personality Type
One of the delicate balancing acts required of senior management leaders is juggling the need to engage with lots of different people and personality types across the enterprise whilst not compromising what the leader – and the organisation – truly stand for. As new technology continually multiplies the ways individuals can express themselves...
Läs mera >>
|
|
